pabelbaba a écrit:Ca dépend comment tu vois les choses. Virer un quinquagénaire à la ouineugaine qui va se retrouver dans une merde noire sans justification et des indemnités raccourcies, c'est dégueulasse. Mais pouvoir virer un branlotin de 25-30 ans qui fout rien, voire fout la merde, sans avoir à risquer de payer des sommes dingues, c'est pratique pour l'employeur.osorojo a écrit:Tout le monde y gagne surtout lui, si tu fais pas tes 80h tu dégages
Tu rigoles, mais quasi tous ses employés restent, ce qui n'est pas du tout le cas de ses concurrents.
Je vannais.. c'est rare des mecs comme lui qui sécurisent les bons éléments et c'est tout à son honneur. Se sentir respecté, valorisé quand on a à coeur de bien faire son taff, c'est top.
Moi c'est tout l'inverse dans ma boîte, et c'est frustrant.