[Droit du travail] Questions

par **zirko** » Sam 11 Aoû 2007, 23:57

J'ai une petite question à vous poser. J'ai fait des recherches sur le net mais les infos ne sont pas claires.

A mon boulot (je suis responsable de magasin) je suis passé du statut "employé" à celui "d'agent de maitrise". J'aurais voulu savoir ce que ça changé en détail (je sais que mon salaire n'a pas bougé) et quels sont les avantages s'il y en a ?

Merci beaucoup !

par **Padrino** » Sam 11 Aoû 2007, 23:58

tu es peut être passé ETAM ou Cadre dans ce cas, tu as un 13ème mois et une meilleure retraite en principe.

par **zirko** » Dim 12 Aoû 2007, 00:00

Padrino a écrit:tu as un 13ème mois

Merci

Sur ce point c'est malheureusement impossible, dans ma boite il ne connaisse pas le 13e mois.

par **Padrino** » Dim 12 Aoû 2007, 00:01

si tu es ETAM ou Cadre c'est une obligation

par **zirko** » Dim 12 Aoû 2007, 00:05

Padrino a écrit:si tu es ETAM ou Cadre c'est une obligation

Je te crois mais je peux te garantir que dans ma boite ils ne me donneront pas de 13 eme mois du moins de leur fait.

C'est pour cela, entre autre, que je me renseigne le plus possible mais sur le net je n'ai pas trouvé de texte officiel ou autres.

par **Padrino** » Dim 12 Aoû 2007, 00:11

Il faut consulter tes conventions collectives

par **zirko** » Dim 12 Aoû 2007, 00:11

zack_ a écrit:Non c'est pas une obligation pour le 13eme mois...
Normalement tu as une augmentation...

Il faut voir ta convention collective de ton tavail
M'dame la comptable qui dort mais qui me renseigne quand même me dit que tu ailles voir sur Leifrance

Merci tu remercieras "M'dame la comptable qui dort" :lol:

Je vais voir sur le lien

par **zirko** » Dim 12 Aoû 2007, 00:13

A première vue pas grand chose sur le lien mais je chercherais mieux demain car je suis fatigué et je dois donc rien voir. :lol:

Bonne nuit et encore merci Padrino et Zack

par **Creeps** » Ven 26 Juil 2019, 19:13

Petit déterrage de topic pour une question à laquelle je ne trouve pas de réponse.

Je suis en CDD.
J'ai signé une promesse d'embauche pour un CDI
La date de démarrage indiquée est "au plus tard le 23 septembre".

Selon cet article je peux rompre mon CDD en respectant un préavis de deux semaines.

Mais est ce que je peux faire mon préavis disons jusqu'au 15 et me prendre une semaine de vacances supplémentaire ?
Ou bien la fin du préavis doit coïncider avec le début du CDI ?

par **caducia** » Ven 26 Juil 2019, 20:03

je pense que ça dépend d'où tu es est dans ton CDD, si tu as passé la période d'essai ou non et la période de préavis dépend du temps déjà passé dans l'entreprise.
(je te conseille le topic des juristes du forum hardware).

par **Val** » Ven 26 Juil 2019, 20:09

A mon avis, tu n'es pas obligé de faire coïncider la fin du préavis avec le début du CDI.
L'article précise bien qu'il te faut :
- une embauche en CDI : tu l'as
- respecter un préavis qui ne peut dépasser deux semaines : techniquement, tu peux bien faire terminer le préavis mi-aout, je pense que tu es dans la loi.

La loi précise juste les modalités qui te permettent de te libérer des obligations du CDD mais n'indique pas qu'il ne doit pas y avoir de vacances (a tous les sens du terme pour le coup) entre les deux contrats.
Aussi, comme le précise l'article, tu peux tout simplement te mettre d'accord avec ton employeur en CDD pour régler ces modalités.

Après, je ne suis évidemment pas un professionnel et ne peut affirmer ça a 100 %

par **lvri** » Ven 26 Juil 2019, 20:13

Sauf que là, tu as signé une promesse d'embauche.... Tu n'es plus vraiment dans le cas d'un CDD sans suite. Je pense du coup que c'est un peu plus compliqué.
Edit : j'ai mal interprété ton post d'origine .... Je pensais que tu étais en CDD avec promesse d'embauche dans cette même entreprise, mais que tu voulais finalement te barrer... :eheh: