Waylander a écrit:Différence chez les cadres encore une fois ça s'explique comme ça :
- grille des salaires donc pour un même poste, il suffit d'un diplome ne plus ou en moins et la paye n'est plus la même
- l'ancienneté
- la négociation du salaire (un mec qui négocie et ne lâche rien il peut s'en sortir avec une voiture de fonction et un téléphone de fonction qui fait office de téléphone perso tandis que le mec qui ne négocie pas par peur ou parce qu'il n'y pense il fera le même job sans la caisse et sans la fonction "perso" du téléphone).
Euh, tu as déjà vu une grille de salaire Way ?
Une grille de salaire comporte le salaire minimum pour un poste donné. Il ne donne pas tous les salaires possibles sur un même poste en fonction de diplômes, anciennetés ou autres.
Quand on parle d'égalité homme /femme sur un poste équivalent, on part sur une base équivalente. Ensuite, ça s'ajuste en fonction de différentes choses que tu cites justement. Evidemment que toutes les personnes sur un même poste ne gagne pas exactement le même salaire au centime près durant toute leur carrière.
Waylander a écrit:Et ce qui m'énerve c'est qu'on parle toujours de l'égalité et des droits des employés mais jamais ceux des patrons qui en chient énormément (une paye = 2 payes je le rappelle). On croit que les patrons ne galèrent pas mais en réalité, toutes les PME souffrent énormément et même certains plus grosses entreprises car les syndicats foutent une merde pas possible parce qu’aujourd’hui, c'est l'époque de l'employé roi à qui ont devrait tout donner parce que les patrons sont des méchants pas beaux.....
Je ne sais pas où tu travailles, mais tu as une vision du monde de l'entreprise quelque peu exagérée........
Les petites PME en chient, dépendamment du domaine. Les grosses entreprises, je n'irais pas les plaindre ! Entre les mauvais choix qu'ils n'assument pas. Les aides d'état dont ils cachent l'existence (pour les 35h par exemple), les augmentations refusées aux "petits" pendant qu'il y a distribution de voitures de fonction à 30 000 € pièces + cartes essence illimités, les primes mirobolantes décidées entre eux, les augmentations octroyées entre eux, les jetons de présences, les repas à l'oeil ............. Tous les patrons ne sont pas des méchants pas beaux, de même que tous les syndiqués ne sont pas des enculés, de même que tous les salariés ne sont pas des employés roi.
Waylander a écrit:Caducia tu ne m'as pas compris : évidemment qu'on dot payer une femme comme un homme mais il est normal de ne pas payer au même taux une femme absente longue durée ! Tu trouves ça normal qu'on patron paye à 100 % un employé qui ne bossera pas pendant 1 an ? Sachant que c'est une perte pour lui ? La rémunération ça se mérite.
Une entreprise ne paye pas 100% du salaire lors d'un congé maternité. De mémoire, la sécurité sociale paye jusqu'à 2500€ par mois. Si la salariée gagne plus, c'est dépendant des conventions collectives. De fait, une employée qui gagne 3000 € par mois par exemple, et dont l'entreprise ne prend pas en charge la différence, elle gagnera moins pendant son congé maternité.
Waylander a écrit:Dans le sport, il n'y a pas d'égalité homme/femme (d'ailleurs même pas homme/homme ou femme/femme) puisque les femmes n'affrontent pas d'hommes. Dans n'importe quel sport c'est par sexe ensuite par poids.
En course auto, les femmes sont rares, mais elles affrontent directement les hommes. Un exemple concret, Danica Patrick.
Pour le reste, les championnats hommes / femmes sont séparés. Mais je ne vois pas en quoi cela devrait rentrer en ligne de compte pour les salaires. Et le résultat final ? Quand une équipe féminine de foot se défonce sur le terrain, gagne, et ne se plaint pas, pourquoi elle gagnerait moins que les branquignolles de l'équipe de France dont la seule capacité actuelle est d'inventer de nouvelles coupes de cheveux et de jouer la comédie au sol ?
Je trouve les mouvements féministes idiots et inutiles. Mais les inégalités salariales existent et sont bien plus importante que quelques dizaines d'euros.